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客戶案例

宏景ehr成功簽約中建八局西北分公司

    中國建筑第八工程局有限公司西北分公司成立于2011年5月,總部設在陜西省西安市,經營區域分布陜西、甘肅、寧夏、內蒙古和青海五個省市自治區。

    公司成立兩年來,公司領導高度重視市場份額的開拓以及有重大影響力項目的施建,合同額、營業額連年增幅超過30%;高度重視同戰略客戶和高端客戶關系的合作與維護,目前與萬達地產、華潤置地、綠地地產、三星物產、中國電信、中國聯通等眾多高端客戶建立了戰略合作伙伴關系;高度重視項目施工節點的控制和施工管理水平的提高,公司已完工項目多次獲得“長安杯”“詹天佑杯”“魯班獎”等省級、國家級榮譽;高度重視職工能力的培養和職位晉級平臺的搭建,公司全面開展“導師帶徒”活動以及實施“請進來,走出去”人才培養規劃,為青年職工的快速成長和成才晉升提供有力保障和平臺;高度重視企業效益的提高和職工福利增加相平衡,實現了職工為企業創效益,企業為職工謀福利的良性循環。
    目前,內蒙古第一高“鄂爾多斯國泰商務大廈”、陜西省第一高“西安綠地中心 A座”、寧夏第一高“亙元萬豪大廈”、青海省第一高“西寧海湖萬達廣場”等一批超高層項目;“未央宮”120萬平米回遷房工程,西寧海湖萬達80萬平米城市綜合體等一系列地標性建筑均由西北分公司承建施工。
    企業快速穩健發展,效益水平逐年提高,職工福利不斷增長,主觀能動有效激發,已經成為了西北分公司“以人為本”的有力體現。公司現有員工1200 余人,各類專業技術管理人員730余人,其中高級技術職稱80 人,中級技術職稱人員300 人,初級職稱550人,建設部注冊的一級建造師90 名,二級建造師320名。公司領導高度重視專業人才的培養、綜合素質的提高和晉升空間的拓展。建立切實可行的薪酬管理制度和績效考核體系,做到內部一致和薪酬結構相匹配、外部競爭和薪酬水平相統一、績效考核和激勵獎懲相平衡的標準要求。嚴格掌控工作年限、職業資格、職級評定同崗位薪酬的關聯性,做到“崗能匹配”。高度重視職工同崗位薪酬標準一致性,做到“同崗同酬”。嚴格執行績效考核與激發員工效能相統一,做到“獎勤罰懶”。力求達到企業效益提高和職工福利增加相統一,做到“互利共贏”。
  
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  :2015-09-21  【】  【
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