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績效考核管理系統

績效考核管理系統介紹

ehr,績效考核管理系統

體系靈活,適應管理差異

績效管理系統支持360度考核、MBOKPIBSC能力素質模型應用多種模式,績效指標、考核方案靈活定制,支持分類分層管理。支持員工考核、部門考核和單位考核。

功能豐富,考核評分細致

系統中提供了考核打分參數控制,避免了“老好人”、“泄私憤” 等人為主觀因素的干擾,保證考核結果的客觀和公正。

 

績效自助,評估科學便利

在績效自助中,考核評分時可以選擇不同分值對應的等級,也能通過標度設置實現直接選擇評分標準得出分數,評分更加方便準確。

在績效目標管理中,能對績效目標進行調整,同時還能夠隨時查看目標執行進程,實現目標過程管理。

隨時查看打分狀態,掌握考核進度,確保工作按時完成。考核計劃啟動后,績效考核專員隨時可以查看打分情況,哪些人未作評價、哪些人正在評價、哪些人已經評價等情況,績效專員可以催促評價人及時進行評價。

 

績效分析,有助管理診斷

系統提供立體的、全方位的分析功能,使考核結果分析更加客觀、準確、直觀。

系統能夠進行單人績效對比分析,直觀反映員工的績效差距,促進員工績效改進。

系統不僅提供本次考核的分析,同時還提供歷次考核趨勢分析,直觀了解團隊和個人績效變化情況。宏景世紀考核系統中提供單指標趨勢分析和多指標趨勢分析兩種。

 

反饋應用,促進績效提升

系統能夠根據用戶自定義的模板,自動生成評語和綜合測評表,在線進行績效反饋,幫助員工及時改進績效。

績效結果與薪酬、培訓等業務關聯,促進組織績效持續提升。

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