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醫院人事管理動態

寧夏公立醫院人事薪酬制度改革有新突破

  寧夏新聞網訊(記者 楊麗)記者316日獲悉,日前寧夏出臺的《關于積極推進醫療醫保醫藥聯動改革實施意見》,提出以公立醫院人事薪酬制度改革為動力,促進醫療資源合理流動。充分行使公立醫院用人自主權,形成人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人新機制。

 

  按照《意見》,我區要求公立醫院推行事業編制審批管理與人員總量備案管理相結合的管理機制,規范全員競聘上崗制度,建立“崗位能上能下、待遇能高能低”的靈活用人機制;創新公開招聘制度,空出的事業編制按規定公開招聘,主要用于引進高層次、緊缺、急需和骨干人才;健全崗位考核評價制度,將考核結果作為續聘、晉升、薪酬分配、獎懲和解聘的主要依據;實行院長聘任制,按照“綜合分析、合理評價、分類考核、獎懲掛鉤”原則,建立院長聘期目標責任制和激勵約束機制,考核結果作為院長續聘、解聘、獎懲和薪酬發放的依據。

 

  此外,還將建立符合行業特點的薪酬管理制度,在核定的薪酬總量內合理拉開收入分配檔次,動態調整醫院職工和院長薪酬總量。公立醫院和基層醫療衛生機構可結合醫療行業培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等特點,在績效考核分配中向重點崗位、關鍵崗位、高層次人才、緊缺人才、臨床一線業務骨干和有突出貢獻的工作人員傾斜,允許將基礎性績效和獎勵性績效工資全部由醫療衛生機構自主分配,合理拉開收入差距,體現多勞多得、優績優酬、公開透明。

 

  通過基層公共衛生服務績效考核獲得的獎勵資金經市縣人社、財政部門批準后,根據績效考核分配管理規定用于基層醫務人員獎勵,最大限度調動基層醫療衛生機構醫務人員工作積極性。


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  :2018-12-10  【】  【
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