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人力資源信息化

延遲復工期間,員工的考勤、工資、保險咋算?

鑒于新型冠狀病毒肺炎依然處在擴散期,為了做好疫情防控工作,全國各省陸續出臺了延遲復工的相關政策。

那么,在疫情防控期間,妥善處理好勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,成為了橫亙在廣大HR面前一大難題。

在此我們匯總了北京、上海、江蘇等地的相關政策信息,助各企業HR一臂之力來打響這場沒有硝煙的戰爭。當然,后期國家有新的相關文件或官方指令、解釋的,還是要以有關文件為準。

1.延遲復工期間,員工考勤計算

一、用人單位因疫情防控是否可以延長安排勞動者加班?

《勞動法》第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

此次新型冠狀病毒肺炎疫情,嚴重威脅人民的生命健康和財產安全,屬于法律規定的特殊情況。因此,用人單位在一定程度上可突破加班時長的限制。

即,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,但每日不得超過3小時。

二、婚喪假與延長3天期間重疊的,婚喪假是否順延?

按照《全國年節及紀念日放假辦法》第六條關于“部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。”的規定,原則上職工緊接著春節假期后請婚喪假的,原則上不予補假。

但 《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定的部分公民放假的節日及紀念日為婦女節、青年節、兒童節、建軍紀念日,并未包括婚、喪假。

婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延,我國沒有明確的法律、法規規定,具體要看用人單位的規章制度規定,如果規章制度規定的,應該不沖突,就應當順延。

國家沒有明確規定,單位也沒有規定的就應當順延。

三、探親假與延長3天期間重疊的,探親假是否順延?

《國務院關于職工探親待遇的規定》 (國發 【1981】36 號)第三條:“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內。”探親假與延長3天期間重疊的,不再順延。

四、事假與延長3天期間重疊的,事假是否順延?

對事假未作統一規定。但從事假的性質來看,是職工因私請假,甚至可能因事假而降低工資待遇,因此,事假是在工作時間內不到崗的假期,職工也因此而付出相應代價。

因此,事假與延長3天期間重疊的,事假應當順延。當然,如果用人單位對職工事假沒有扣減工資待遇的,也可以要求職工不得順延。看具體情況。

五、年休假與延長3天期間重疊的,年休假是否順延?

《職工帶薪年休假條例》第三條規定, “國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

結論:年休假與延長3天期間重疊的,年休假應當順延。

六、醫療期與延長3天期間重疊的,醫療期是否順延?

勞動部關于貫徹 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 (勞部發【1995】236 號)第一條第2款規定, “病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。”醫療期與延長3天期間重疊的,醫療期應當順延。

七、對于因疫情未及時返京復工的職工,可以優先考慮安排職工年休假嗎?

對于因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

八、企業實施靈活用工政策時,可以綜合調劑年度休息日嗎?

北京市人力社保局局長表示,企業為滿足生產經營的需要,可以實施靈活用工政策,允許企業在保障職工合法權益的基礎上,綜合調劑使用年度內的休息日。

部分企業如果因受疫情影響導致生產經營困難的,人力社保部門倡議職工要與企業齊心協力,共度難關,企業與職工可以通過協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位。

2.特殊時期,員工工資咋算?      

一、處于隔離治療或者醫學觀察期的企業職工,怎么支付工資?

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同

在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

其中,北京市相關政策規定,職工醫療期中,企業應當根據勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

二、企業停工停產時,企業職工工資的規定?

企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

其中,廣東省相關政策規定,企業停工停產超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工。

企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

三、職工在年休假期間享受的工資待遇?

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一-致, 可以安排職工待崗。

待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

四、員工結束隔離措施之后,需要繼續在家休養的,休養期間待遇按照什么標準支付?

員工持有醫療機構出具的病休證明,應當按照病假支付待遇;無病假證明的,可以優先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期;員工無醫療機構病休證明,且無任何假期可用的,可以申請事假。

在這樣的特殊背景之下,從員工關系管理的角度,企業亦可給予員工人性化的關懷,給予帶薪事假,具體標準企業可以自主確定。

五、因疫情防控不能休假的勞動者,工資如何支付?

根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知《(國辦發明電〔2020〕1號)第三條、《全國年節及紀念日放假辦法》(2013修訂)第二條第(二)項以及《北京市工資支付規定》(2007修改)第十七條的相關規定,2020年1月24日至2020年2月2日期間,因疫情防控不能休假的員工,因2020年1月25日、26日、27日為法定節假日,用人單位應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付工資報酬。

因2020年1月24日、28日、29日,2020年2月1日、2日為休息日,用人單位先安排補休,并不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》要求,根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》:

2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,企業應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于工資基數的200%支付加班工資。

六、不屬于 “因疫情防控”但實際未休假的職工,是否 補休或支付加班工資?

非“因疫情防控”,職工應當休假;“因疫情防控不能休假” 的,補休或支付加班工資。但用人單位非 “因疫情防控” 需要,自行安排職工在此3天期間工作的,屬于在休息日加班,自然應當執行關于補休或支付加班工資的規定。

延長的3天屬于休息日,無論屬于何種原因未休假的,都應當補休或支付加班工資。

七、2020年多放假,全年月平均工作天數、月計薪天數是否應調整?

根據原勞動和社會保障部 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定,全年工作日為:365天-104天 (休息日)-11天 (法定休假日)=250天,月平均工作天數:250天÷12月 =20.83天/月。月計薪天數為:(365天-104天)÷12月= 21.75天。上述計算方式具有法定性,不應進行調整。

3.疫情防治期間,保險相關規定

一、勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據此,勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的,不屬于工傷。

二、醫護人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

根據《工傷保險條例》的規定,其符合工傷的認定條件,即工作時間、工作場所、工作原因。同時,根據《人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委員會關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》:

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》規定,醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的,按規定認定為工傷。

三、勞動者從事志愿活動期間發生意外事故,是否屬于工傷?

根據《工傷保險條例》規定,員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。

換言之,員工在從事志愿活動中受到傷害的,存在認定為工傷的可能。

四、勞動者被確診患新型冠狀病毒肺炎,用人單位是否需要支付醫療費用?

財政部、醫保局聯合印發《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的緊急通知》要求,各地醫保及財政部門要確保確診新型冠狀病毒感染肺炎患者不因費用問題影響就醫,確保收治醫院不因支付政策影響救治。

一是對于患者發生的醫療費用,在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后,個人負擔部分由財政給予補助。

二是對于其中的異地就醫患者,先救治后備案,報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定。

三是患者使用的符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫療服務項目,可臨時性納入醫保基金支付范圍。

根據北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》規定:

將《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫療服務項目,臨時納入工傷保險基金支付范圍。

認定工傷人員發生的相關費用,參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規定支付;未參保的由用人單位按法定標準支付。

五、對于不裁員或者裁員率低于控制目標的企業,有什么樣的政策扶持?

天津市人力資源和社會保障局相關規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

對不裁員或裁員率低于我市調查失業率控制目標的企業,給予穩崗返還,標準為上年度企業和職工繳納失業保險費的50%。


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點擊次數:  更新時間:2020-02-07  【打印此頁】  【關閉
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